5月6日下午，“濱朋遠至 江成大業(yè)”第四屆濱江國際人才節(jié)在杭州白馬湖畔正式開幕。本次活動聚焦人才品牌的打造、人才生態(tài)的優(yōu)化和人才政策的更新迭代， 在第四屆濱江國際人才節(jié)上，高新區(qū)（濱江）相繼發(fā)布“5050基金”“5050創(chuàng)業(yè)金”“5151”人才創(chuàng)業(yè)協(xié)同計劃，構(gòu)建“5050”生態(tài)體系。

近年來，“5050計劃”已經(jīng)成為杭州高新區(qū)（濱江）人才工作的代名詞。自2010年實施以來，該區(qū)從人才的需求、痛點出發(fā)，進行了3輪迭代，也圍繞“5050”的品牌，不斷開發(fā)新的“產(chǎn)品”，賦予它更深的內(nèi)涵。高新區(qū)（濱江）黨委組織部副部長、人才辦常務(wù)副主任林春盛介紹，“此次我們將推出5151計劃和5050計劃3.0版本，5050計劃從2010年開始（第一版），每隔五年推出一個新版本，今年發(fā)布的這個新版本亮點總結(jié)來說，一個是時間更長了，還有就是支持方式更豐富了。”

“5151人才創(chuàng)業(yè)協(xié)同計劃”，是政策的延續(xù)，更是服務(wù)的深化。“5050”給政策，“5151”聚資源。“5151”諧音“我要我邀”，寓意只要企業(yè)有需“要”，政府就來搭臺“邀”請企業(yè)對接交流，通過鏈動平臺型、鏈主型企業(yè)和上下游產(chǎn)業(yè)鏈資源，對人才創(chuàng)業(yè)再賦能，促進“人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”三鏈耦合，讓合作更容易。

此次啟動的“5050人才基金”首期規(guī)模1億元。作為該區(qū)首只由區(qū)屬國有企業(yè)直接擔(dān)任基金管理人的股權(quán)投資高新區(qū)（濱江）基金，5050基金根據(jù)收益讓渡情況分為政策性投資和市場化投資。政策性投資：對已獲得創(chuàng)投機構(gòu)投資的企業(yè)，最高可獲得1000萬元跟投，投資退出時，股權(quán)溢價稅后收益的30%一次性獎勵給創(chuàng)始團隊；市場化投資：采取“扶早扶小、布局寬廣”的策略，給予初創(chuàng)企業(yè)最高200萬元的直接投資，投資退出時，收益全部轉(zhuǎn)入5050基金循環(huán)使用。

如果說“5050基金”是面向初具規(guī)模的人才企業(yè)，那么“5050創(chuàng)業(yè)金”就直接定位在了高校，用于資助在校師生創(chuàng)業(yè)孵化項目、高水平大學(xué)生科技創(chuàng)新項目以及在大學(xué)生學(xué)科科技競賽活動中成績特別突出的師生團隊，引才觸角往前延伸，提前“鎖定”優(yōu)質(zhì)項目。去年，高新區(qū)（濱江）在北京航空航天大學(xué)杭州創(chuàng)新研究院、杭州電子科技大學(xué)等高校試點“5050創(chuàng)業(yè)金”，已推薦7個獲獎項目落地濱江。此次活動中，同濟大學(xué)、西安交通大學(xué)、南京航空航天大學(xué)也和濱江攜手，推廣“5050創(chuàng)業(yè)金”，激發(fā)青年人創(chuàng)業(yè)“火花”。

此外，“芯火平臺”工程師協(xié)同創(chuàng)新中心也在發(fā)布會上正式宣布成立。杭州國家芯火雙創(chuàng)基地是全國第五家國家“芯火”平臺，立足濱江區(qū)、服務(wù)全杭州、覆蓋浙江省、輻射周邊乃至全國，承擔(dān)公共技術(shù)服務(wù)、人才培養(yǎng)等職能，服務(wù)集成電路企業(yè)100余家，解決企業(yè)技術(shù)難題70余項，為省內(nèi)集成電路設(shè)計企業(yè)提供EDA工具服務(wù)超過1萬個機時，芯片測試超過4萬顆次。

“芯火平臺”工程師協(xié)同創(chuàng)新中心旨在通過集聚一批重點科研院所、高校、企業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的工程師，成為實現(xiàn)人才集聚裂變的有效路徑，賦能企業(yè)共享技術(shù)、成果、人才等資源要素，成為服務(wù)濱江芯片產(chǎn)業(yè)的“最強大腦”。